Hvad er dårlig ledelse?

I 2006 og 2007 har der været en tendens til at medierne har beskæftiget sig mere med historier om dårlig ledelse.

Dårlig ledelse kan blandt andet tolkes som

• Management by terror

• Management by control

• Management by fear

• Diktatorisk ledelse

• Presledelse

• Psykopatisk ledelse

• Svag ledelse

• Patogen ledelse

Men dårlig ledelse er meget mere end det.

Det er også, når lederen kører en virksomhed ned pga. manglende økonomistyring. Det er når lederen ikke gør det, som forlanges af andre - eksempelvis undlade at svare på mails.

Dårlig ledelse er også fraværet af den gode ledelse, som blandt andet omfatter:

Visionær og strategisk tænkning og udmelding, involvering, delegering, informationer, at gå foran og vise vejen, osv.

Således er der tale om dårlig ledelse, når

• Visioner og strategier ikke er kendt af medarbejderne.

• Medarbejderne ikke ved, hvad der forventes af dem.

• Medarbejderne savner mål for deres egen indsats.

• Medarbejderne får ikke informationer, der er væsentlige for udførelsen af deres arbejde.

• Lederen sender ét sæt signaler, men praktiserer selv noget helt andet.

• Lederen delegerer utilstrækkeligt og bliver flaskehals.

• Lederen involverer medarbejderne, men implementerer noget helt andet end forventet.

Og sådan kan man blive ved.

Ledere oplever selv dårlig ledelse

2/3 af alle ledere, der søger job angiver manglende tilfredshed med deres egen chef som en del af årsagen. Fire ud af ti ledere angiver, at de er jobsøgende!

Kilde: "Lederne" juni/juli 2007.